《潜伏》不仅是一部谍战剧,更是一部优秀职场剧

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很多人看《潜伏》。它不仅可能是间谍战故事。天津站内的人员关系也是观众的内容。在电视剧中,我们可以看到各种工作场所生存规则的应用,而这些规则不仅适用。俞俊彤天津站也适合现在的劳动力一起看。

I.于泽成

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1.新移民的规则

于泽成去了天津站。虽然他熟悉站长,但他仍然表现出一个弱者。卢乔山和马奎都不会在开始时把这个小专业放在一个重要位置。

对于新员工而言,无论您是处于中层还是基层,即使是空降管理人员都是一样的。了解藏獒是一个必要的过程。在了解公司的背景和潜规则之前,在每个人面前泄露自己并不是一个明智的想法。利用别人不关心的机会,有时候比去特别的机会更好。

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2.具体问题的具体分析

《潜伏》有一个细节。在戴岱逝世之夜,于泽成与陆巧山马奎交谈。他问卢巧山他不知道。他向马奎撒谎并说这是国防部。这位朋友告诉他,这是对具体问题的典型分析。由于陆桥山有着强大的背景,于泽成将继续跪在他面前。而马奎的背景很简单而且不诚实,正确安装吓唬吓唬他更合适,这样他就不敢发挥自己的想法。

具体分析一个坏名字的具体分析是看菜下的人。虽然这些词很难听,但这是生存的方式。公司里的每个人都不同。有些人吃软,有些人吃得很辛苦,如果他们想要好好工作,他们必须既硬又软。

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3.做一些关注整体和关键利益的事情

于泽成总是把站长放在天津站的光明面上,他希望网站管理员看到他的忠诚和尽责。无论是收钱还是预防灾难,于泽成都没有让站长失望。

做事不是由东方做的,是穷尽的,也不是在工作。我们提倡事情不对,但有时候我们可能需要跟随上司的警棍。毕竟,问题的更高层次更高。考虑到更多,坚持自己的想法和反对上级并不是一个好主意。当然,这种优越不仅是一个人,也是公司的整体利益。作者的经验是,即使遭到反对,从公司整体利益考虑的所有事情在道德上也是无敌的。

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4,烧冷炉

龙之一熊祥辉就是燃烧冷炉的典型例子。他在胡宗南周围几年没有被使用过,他的关键时刻起着关键作用。

当陆巧山被天津火车站逮捕时,俞成恳求他跑去。事实上,这是一个冷炉。这时,陆巧山是一只臭狗。没有人敢碰它,但余泽成以最低的价格获得了它。陆桥山的信任为陆桥山未来的回归奠定了基础。在陆桥山开发之后,于泽成成为天津唯一可以和他交谈的人。

成本最低,效果最明显的最冷的炉子是对待公司的新人。公司的每个新人都会有些困惑和无助。在这个时候,给予他们一些关心和帮助可能会在未来发挥关键作用。总之,你可能只花了很多时间来瞥一眼食堂。按照浪漫剧,如果这个新人是老板的老板,你将获得巨大的利润。

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二,吴敬忠的文章

在许多人看来,吴是《潜伏》中最聪明的人。他处于高位并且一再冒险。他仍然可以在最后的身体中撤退。国民党失败了,但他不能说吴敬忠本人也失败了。

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1.期待下属

吴敬忠从一开始就把副站长用作诱饵。你怎么让他们用三只狼在他们手下努力工作?这位副站长是肥羊。事实上,这个副站长的诱饵效果确实相当不错。

在奖励下必须有一个勇敢的人,并且经理给下属一定的期望值比简单的压力更好。例如,每天盯着下属,“你还有多少没有完成指标?”并不像“你离奖金有多远”。为下属设定目标的最忌讳是两点。一个是目标太高而其他目标令人生畏。另一个是目标太低,缺乏动力。如何激励员工一直是一个管理问题,而作者更倾向于积极的激励。

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2.鼓励下属竞争

吴敬忠并没有从头到尾阻止下属的内斗。最初是马奎,陆桥山和于泽成之间。后来,副站长的位置得到了解决,成了李亚和于泽成。虽然吴敬忠一再警告他的下属不要内疚,但他从未真正停止过。因为他知道如果下属没有竞争,他们就不容易。

吴敬忠的做法实际上有点过头了。毕竟,下属之间的内斗严重影响了天津站的表现。因此,如何有效地鼓励员工竞争,将竞争限制在现代公司管理的合理范围内也是一个课题。但是,如果管理层没有这样的竞争和内部斗争,那就是不健康,公司团队的气氛和活力将受到损害。

举一个反面的例子,我所在的集团公司在两家子公司之间有一个客户群,但其中一家分公司更倾向于因为内部竞争而将客户群转移给竞争对手。比赛实际上类似于路桥山坑李崖。可悲的是,作者所在的团体一直保持默许态度,令人惊叹。

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3,坚持原则,把握大大小小的

吴敬忠在天津站的日常工作有两个原则。一个人不能伤害天津站,因为天津站是他的脸。其次,你不能伤害自己的利益。只要这两个原则没有错,下属都是不同寻常的事情。即使他能判断余泽成的身份,他仍然使用于泽成。因为在他看来,于泽成没有损害天津站的利益(不伤害他),甚至荣耀到天津站(抓住季卫民)。其次,不仅不会伤害他的个人利益,还会给他到处收钱。如果这么好的员工甚至是共产党呢?

公司管理层也是如此。例如,以销售为导向的公司可以专注于销售数据并将其放宽以用于管理目的。坚持一个原则,适当放宽其他要求。笔者一直认为,谈论企业文化,匆匆行政出勤,销售和研发等技术岗位并不是一个好的管理策略。

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4,士兵不在精英中

卢巧山和马奎事故发生后,吴敬忠没有推动更多的人。天津站的日常生活由李亚和余泽成主持,其中一个是主要的。这两个人都可以算吴敬忠的下属,他可以自信地使用它。事实上,这两个人在某种意义上并没有让他失望。

韩昕将会更加多才多艺,这句话只适合天才管理者。对于大多数经理来说,控制团队的数量和质量一直是个问题。无论如何,在大多数情况下,臃肿的团队是不健康的。许多管理者追求用三个人抚养两个人为四个人工作是一个领域。

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第三,其他人

1.无法提交原则错误

卢巧山是《潜伏》上半场的一名男子。他的右边和底部都是笑容,但在李雅突然崛起之后,他犯了一个非常严重的错误,那就是外出就餐。将自己的信息泄露给外人并让同事摆脱它不是他的死。

这个原则并不要求作者说了很多。在公司和团队中,一些雷区无法触及。如果发生损害公司利益和团队利益的行为,则必须予以决定。零容忍是王道。

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2.首先要消除影响团队的团结

马奎的背景并不深刻,但这个人非常有动力,而且他对团队中的任何人都持谨慎和野心。他利用过去让俞泽成对他保持警惕。他继续担任副站长,并将陆桥山推到了对面。他发现站长的不端行为也敢于调查。一队四人,他一口气冒了三次,所以他先死了。

虽然从某种意义上说,马奎的做法有正确的一面,毕竟他负责总公司(KMT),但他的出发点是想要主宰分公司(天津站),动机不像李雅是如此纯洁,所以他的死被冤枉并不可惜。

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作者在管理团队时制定了逐步淘汰顺序:首先要消除的是影响团队团结的人。其次,消除了对工作态度有问题的人。那些被再次被淘汰的人是那些无法工作的人。最后被淘汰的是运气不好的人。马奎是一个可能做错事但影响球队团结的人。两个邪恶是轻率的,所以他将首先被淘汰。

总之,以上十点只是作者从工作经验和电视剧结合起来的感受。